Dica de Leitura: Os Segredos da Mente Milionária

Neste livro, Eker mostra como substituir uma mentalidade destrutiva – que você talvez nem perceba que tem – pelos “arquivos de riqueza”, 17 modos de pensar e agir que distinguem os ricos das demais pessoas. Alguns desses princípios fundamentais são:

1 – Ou você controla o seu dinheiro ou ele controlará você.

2 – O hábito de administrar as finanças é mais importante do que a quantidade de dinheiro que você tem.

3 – A sua motivação para enriquecer é crucial: se ela possui uma raiz negativa, como o medo, a raiva ou a necessidade de provar algo a si mesmo, o dinheiro nunca lhe trará felicidade.

“Enriquecer não diz respeito somente a ficar rico em termos financeiros”, diz Eker. “É mais do que isso: trata-se da pessoa que você se torna para alcançar esse objetivo.”

Juventude x Política.

Em tempos recentes é notória a ausência e o desinteresse de grande parte de nós jovens por assuntos relativos à política nacional.

Embora conquistando cada vez mais cedo, espaços e destaques profissionais em diferentes ramos da sociedade (esportes, artes, grandes empresas…etc.). Contrariamente a toda esta “ascensão” estamos cada vez mais “alheios” em relação ao cenário político de nosso país.

A cada dia somos bombardeados com novos escândalos, golpes, joguinhos de interesses e intrigas e no meio de tudo isto nós simplesmente assistimos e ignoramos sem dar a devida relevância a estes fatos.

Gerações anteriores a nossa, lutaram pela liberdade, pela democracia, pelo direito ao voto livre, organizavam-se em grandes movimentos políticos (pacíficos) como as “Diretas Já” os “Caras Pintadas” e etc., infelizmente em relação à atitude muita coisa mudou.

Hoje dispomos de grandes “armas” e instrumentos que fazem valer nossos direitos, temos o direito ao voto, a livre expressão, temos a internet como grande compartilhadora e difusora de informações, temos a Lei da “Ficha Limpa”, mas ao mesmo tempo que dispomos de tantos mecanismos, permanecemos inertes a tantas “barbáries” cometidas por nossos governantes.

Não podemos nos deixar tomar pela sensação prévia da impunidade, não podemos desistir e nem entregar os pontos, pois é isso que os nossos “representantes” querem, o nosso silêncio e nossa passividade são fundamentais para que cada vez mais a corrupção e a impunidade caminhem lado a lado neste país.

Dia 03/10/2010 com o voto consciente teremos a oportunidade de dar um “BASTA” e começar a agir e a reestruturar este país para as gerações futuras, esta é a maior e melhor arma que dispomos contra a impunidade e a corrupção, apenas para reflexão: “Pior do que está pode ficar SIM!!

Ricardo Jesus

DICA DE LEITURA: “COMO TRANSFORMAR SUA EQUIPE NO SEU MAIOR PATRIMÔNIO”

Com um estilo inigualável de liderança inteiramente focado na administração de pessoas, a Southwest Airlines vem se mantendo como a mais bem-sucedida companhia aérea americana nas últimas décadas. Este livro mostra de que maneira essa empresa, que valoriza a irreverência, o bom humor e o altruísmo, se consagrou como um fenômeno na arte de conquistar a devoção e a lealdade dos colaboradores. A dedicação e o compromisso demonstrados pelos seus mais de 31 mil funcionários não têm paralelo, assim como são notáveis sua produtividade e a qualidade do relacionamento que eles mantêm com os clientes. Graças a esses fatores, a companhia tem celebrado conquistas como 31 anos consecutivos de lucratividade e o menor número de queixas de clientes por 18 anos seguidos. A cultura da Southwest Airlines é apresentada aqui pela perspectiva especial de uma ex-colaboradora. Lorraine Grubbs-West compartilha as nove “lições de lealdade” que aprendeu ao longo de 15 anos de trabalho para a empresa. Inspirada pelo mesmo sentimento de entusiasmo que caracteriza a organização, ela expõe os princípios de cada uma dessas lições. Você ficará admirado com as iniciativas surpreendentes – e ao mesmo tempo simples – que a Southwest Airlines emprega para cativar seus funcionários, mantendo sua produtividade e seu faturamento em patamares sempre elevados.
Conheça as nove lições de lealdade que conquistam colaboradores:

1. Contrate com base na filosofia de vida e forneça treinamento para a função
2. Faça com que todos absorvam a cultura da empresa imediatamente
3. Mantenha os colaboradores em constante aprendizado
4. É dando que se recebe (os funcionários retribuem o bem que lhes fazem)
5. Desperte a criança que toda pessoa tem dentro de si
6. Realiza mais com menos
8. Faça o que você considera certo
9. Fortaleça a família corporativa.

Agenda Cultural: Festival Telefonica Sonidos

O Festival Telefonica Sonidos apresentará um painel da música contemporânea latino americana. A programação de shows vai do rock ao jazz, daMPB ao rap, incluindo encontros como Ana Carolina + Chiara, Monobloco + Calle 13, Banda Mantiqueira + Gonzalo Rubalcaba, Yamandu Costa + Alfredo Rodriguez, Pablo Milanês + Maria Rita, Pedro Aznar + Maria Gadú.

Também dentro das instalações do Jockey Club será criado um grande lounge, aberto ao público (só serão cobrados ingressos para o acesso aos shows), com DJs e praça de alimentação, com cardápio típico dos países latino americanos.

PROGRAMAÇÃO DE SHOWS PALCO 1 – JAZZ LATINO

21 de setembro: Ana Carolina e Chiara Civello
22 de setembro: Pablo Milanez e Maria Rita
23 de setembro: Pedro Aznar e Maria Gadú
24 de setembro: Banda Mantiqueira e Gonzalo Rubalcaba
25 de setembro: Yamandú Costa e Alfredo Rodriguez

PROGRAMAÇÃO DE SHOWS PALCO 2 – POP URBAN

Dia 24 de setembro
Fito Paez, Nando Reis e Ana Cañas
El Canto Del Locco e Capital Inicial

Dia 25 de setembro
Calle 13, Pitbull e Monobloco

TELEFONICA SONIDOS 2010 EM SÃO PAULO

Dias: 21 a 25 de setembro
Onde: Jockey Club de São Paulo
Endereço: Av. Lineu de Paula Machado, 1263
Preço dos ingressos
R$ 180 (90 meia) palco 1 e R$ 80 (40 meia) palco 2. Funcionários da telefonica tem desconto, e pagam Meia Entrada.

Pontos de Venda e ingressos pela internet: Ingresso Rápido

Classificação: livre (menores de 16 anos só com responsável)

Teatro: Toc Toc

Você tem mania de lavar as mãos? Você tem a impressão que sempre esqueceu algo? Você não consegue pisar em linhas no chão?

A peça aborda os comportamentos de portadores do Transtorno Obsessivo Compulsivo de forma bastante humorada.

Teatro Gazeta

• Av. Paulista, 900 – Bela Vista – São Paulo.
  Temporada: Até 26 de setembro.
  Sexta-feira, às 22h45; sábado, às 22h; e domingo, às 20h..
  Informações: (11) 3253-4102.
  Horário de funcionamento da bilheteria: De segunda a quinta-feira, das 14h às 20h; sexta-feira a domingo, das 14h às 23h.
  Ingresso: R$ 60,00 (sexta e domingo); R$ 70,00 (sábado).
  Ingresso para cliente Porto Seguro*: R$ 30,00 (sexta e domingo); R$ 35,00 (sábado).

Dica de Filme: Karate Kid

Por uma necessidade profissional, mãe solteira é obrigada a ir trabalhar na China e com ela levando o filho adolescente. O garoto é quem mais sofre os problemas de adaptação, tendo de lidar com o preconceito e a dificuldade de comunicação com os jovens de sua idade. É quando ele conhece um senhor idoso, mestre em artes marciais. O menino passa a tomar aulas de karatê, tornando-se ele mesmo um grande lutador. Refilmagem do clássico adolescente “Katarê Kid”.

Exposição: II Mostra do Programa de Exposições 2010

A 2ª Mostra do Programa de Exposições 2010 apresenta trabalhos inéditos do artista convidado Milton Machado, desenvolvido especialmente para o CCSP, além de mostras individuais simultâneas de seis artistas selecionados em edital: Adriano Costa, Renzo Assano, Bartolomeo Gelpi, Deyson Gilbert, Amanda Melo e Michel Zózimo.
Terça a sexta, das 10h às 20h; sábados, domingos e feriados, das 10h às 18h
Entrada franca – Piso Caio Graco

Crítica X Comunicação

Um grande elenco do humor se mobilizou, neste último domingo, em razão a limitação imposta pela lei eleitoral, que proíbe sátiras a candidatos durante a campanha.

Sobre o assunto do momento, diz Gustavo Binenbojm, professor de Direito Constitucional da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) que a discussão extrapola a reivindicação de uma categoria profissional:

“- O que está em jogo não é a defesa de interesses das emissoras ou artistas, mas a defesa da cidadania brasileira. É um direito do cidadão ter acesso a esse tipo de crítica”.

Ler o trecho acima que expõe: “… é um direito do cidadão ter acesso a esse tipo de crítica”, me fez repensar sobre a crítica.

A crítica positiva ou negativa está no nosso dia a dia. Somos auto-críticos com nós mesmos, família, amigos e, por vezes, com desconhecidos. 

A crítica está diretamente ligada ao saber ouvir. 

Saber ouvir é um aspecto de humildade que poucos líderes e liderados possuem, vale ressaltar que saber ouvir vai muito além de escutar, é uma forma de se auto-avaliar, pensar e meditar.

Na minha opinião, para que a comunicação ocorra de forma positiva (ser compreendido), devemos nos focar na maneira com que esta crítica é recebida e saber lidar com as pessoa é um ponto positivo fortíssimo.  

Buscar a melhor forma de como lidar com seus subordinados, superiores e clientes nada mais é do que personalizar a comunicação.  

Porque darei um feedback rico em detalhes se o receptor é prático e direto? Porque serei prático e direto se o receptor é detalhista e quer dados minuciosos? 

Não vejo de forma negativa se personalizarmos a comunicação à equipe, aos colegas, superiores e clientes, pois o objetivo da comunicação é ser compreendido!

Personalizar a comunicação é ser flexível, porque de rótulos já basta a política.

Maria Gabriela

Dica de Leitura: Empresa Estimulante, Equipe Atuante

Como obter de pessoas comuns um desempenho extraordinário? É possível envolver toda a equipe na tomada de decisão sem prejudicar os negócios? Se você é líder de equipe e se pega fazendo perguntas como essas, certamente vai encontrar no livro Empresa estimulante, equipe atuante algumas boas respostas.
Dennis W. Bakke conta a história da AES, empresa da qual é fundador e foi presidente por oito anos. Por meio de uma narrativa sincera, que não se omite de relatar inclusive as dificuldades enfrentadas, ele apresenta um modelo de gestão empresarial baseado na premissa de que é possível “curtir o trabalho”.
O eixo desse modelo é a liderança compartilhada, na qual todos os funcionários da organização têm poder de decisão, assumem responsabilidades e são cobrados por elas. Isso torna o trabalho significativo para cada membro da equipe – que põe seu talento a serviço da organização – e faz com que os resultados esperados cheguem a ser superados.

Cinema: A Origem

“A Origem” acompanha uma aventura de ficção cientifica que acontece dentro da arquitetura da mente. Cobb (Di Caprio) é um ladrão habilidoso, o melhor de sua geração, que extrai segredos valiosos das profundezas do inconsciente durante o sono com sonhos, quando a mente está mais vulnerável. Sua rara habilidade o tornou peça fundamental no traiçoeiro mundo da espionagem industrial, mas também o tornou um fugitivo internacional e o fez perder tudo o que mais amava.
Pela primeira vez, Cobb tem sua chance de se redimir, em um último trabalho que pode dar-lhe sua vida de volta se ele conseguir o impossível: ao invés de roubar informações da mente, ele terá de criar novas.
Cobb e sua equipe terão de plantar um pensamento. Se eles conseguirem, será o crime perfeito.